El Outsourcing no debe desaparecer
C.P.C., M.I. MOISÉS ARÉVALO MARIÑELARENA
Buenos días, hoy más que nunca, ante la evidente crisis económica que se avecina por el efecto del Coronavirus, donde según los analistas económicos sus efectos serán más graves que los de una recesión, un tema que ha sido polémico en los últimos meses y años es el tratamiento que se le está dando al “outsourcing” o como se le llama comúnmente “subcontratación laboral”, el cual deberá de ser un factor importante para México el hecho de que subsista como opción, en busca de la recuperación económica que iniciará en los próximos meses.
El Outsourcing surgió ante una gran necesidad que tienen los líderes de negocios de establecer esquemas que les ayude a desarrollar un proceso de crecimiento que actualmente no se está dando, este es parte de un esquema más productivo y menos derrochador con el cual la fuerza laboral se encamina a tener, por una parte un ofrecimiento de servicios de calidad, y por otra, hacer conciencia que en las empresas cada vez es más difícil lograr la permanencia a largo plazo, por lo que en consecuencia provoca un desarrollo laboral más flexible pero con las mismas oportunidades de crecimiento para los trabajadores.
Dicha modalidad se ha hecho cada vez más atractiva para los empresarios debido a que estos se enfrentan a un esquema laboral complicado, y nuestras autoridades fiscales háblese SAT e IMSS, no han estado de acuerdo en la práctica del uso que se le da en algunas ocasiones, dígase el “Outsourcing Malo” que definitivamente lo hay, y que provoca una fuerte evasión de cuotas de seguridad social e impuestos; sin embargo, precisamente a ese tipo de empresas es a las que hay que combatir y regular, y no tomar como que toda esta actividad es en sí misma un fraude tanto fiscal como laboral.
En fechas recientes se ha anunciado una guerra contra estas prácticas por parte de la Secretaría de Hacienda (Arturo Herrera), la Procuraduría Fiscal de la Federación (Carlos Romero), junto con su aliado más fiel, la Unidad de Inteligencia Financiera (Santiago Nieto) donde inclusive se habla de demandas a ciertas empresas de subcontratación que han ubicado además como respaldo a las empresas “factureras”, y a quienes las han señalado también como posibles cargos de delincuencia organizada. Muy delicado.
A raíz de todo esto, varios legisladores y principalmente el senador Napoleón Gómez Urrutia, han manifestado que la subcontratación laboral no debe de existir bajo el esquema que actualmente regula la Ley Federal del Trabajo, y buscan eliminarlo definitivamente; sin embargo, conocedores de nuestros representantes legislativos señalan que esta modalidad es fundamental en el desarrollo económico, han sido precavidos y no aceptan su eliminación definitiva.
El Outsourcing debe de permanecer en México y dar oportunidades a las empresas que así les convenga trabajar, es una opción completamente legal y en realidad es un esquema innovador en referencia a que ciertas áreas de nuestra empresa las puede realizar personal especializado externo y que nos dará oportunidad de obtener mayor competitividad, resultados tangibles y nos ayudará a ser más rentables, así de simple, su objetivo es obtener mejores resultados concentrando todos los esfuerzos y energía de la empresa en la actividad principal, o lo que mejor sabemos hacer.
El Artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo regula y reconoce este régimen de subcontratación y entre otras cosas especifica que se pueden contratar áreas especializadas y que no sean similares a las que comúnmente se desarrollan en el centro de trabajo, circunstancia que no pone en riesgo a los empleados de ninguna empresa.
Así, en términos empresariales, las ventajas de utilizar un outsourcing son:
-Lo manejan empresas expertas y especialistas en relaciones laborales.
-Provoca mayor eficiencia en el desarrollo del trabajo.
-Se puede reducir inversión innecesaria en equipo.
-Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno (flexibilidad).
-Se puede disponer cuando se requiera de personal altamente capacitado.
-Disminuye riesgos laborales.
-Limita tareas administrativas internas, que en ocasiones son muy costosas.
-Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla.
-Disminuye costos fijos.
-Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.
-El Outsourcing es una empresa del “conocimiento” preparada en las leyes de la materia.
El problema que se ha suscitado con las autoridades fiscales en este tipo de empresas es que en algunos casos se están ofreciendo opciones que no están cumpliendo con las Leyes, ya que muchas se esconden en esquemas de sociedades cooperativas, uso de sindicatos, de sociedades de responsabilidad limitada y otras variedades, que buscan cómo evadir el pago de impuestos, cómo evitar el pago de seguridad social a los empleados, cómo evadir el pago al Infonavit de los empleados, etc., Pero esto es lo que se debe de evitar.
El outsourcing verdadero o legal, es aquel que opera en condiciones normales y cumple con sus trabajadores, cubre sus obligaciones y es respuesta en el ámbito empresarial; este tipo de negocios es el que debe de permanecer.
Agradezco sus comentarios al correo electrónico: moiarevalo@yahoo.com.