Ahora buscan incremento en el Reparto de Utilidades
C.P.C., M.I. MOISÉS ARÉVALO MARIÑELARENA
Buenos días, el pasado fin de semana en el marco de las negociaciones que se siguen teniendo entre las autoridades federales y el sector empresarial (sobre todo las cúpulas empresariales) acerca del tema “caliente” de cómo resolverán la propuesta de reforma a la subcontratación, se llegó a un posible acuerdo de modificar la Ley Federal del Trabajo en lo que respecta a las normas para la distribución del Reparto de Utilidades.
Independientemente de que este tema de la PTU sea la puerta (como muchos aseguran) a la posibilidad de legislar la eliminación del Outsourcing, el tope que están proponiendo poner como máximo a otorgar al trabajador, en el caso de la participación de utilidades, es otro golpe fatal para las empresas mexicanas, pues el topar a tres meses de salario el máximo de otorgamiento en este tema, no ayuda en nada a las finanzas empresariales.
No se entiende tampoco cómo las cúpulas empresariales aceptan este tipo de negociaciones, cuando se había comentado anteriormente que la IP solicitaría topar la PTU en máximo un mes de salario, y así poder desaparecer la figura de la subcontratación y del propio “insourcing” que actualmente se utiliza en muchos grupos de negocios.
Simplemente con el acuerdo al que se espera llegar del tope e incremento en el pago de la repartición de utilidades, que representa hasta un 154% de aumento, del cual no han dado detalle de cómo se fijaría el promedio de reparto y otras cosas, la secretaria del Trabajo y Previsión Social María Luisa Alcalde, estima que todos los trabajadores que tienen derecho a la misma recibirán un mayor beneficio de esta prestación, observando solamente el sector laboral, sin ver la afectación al sector patronal.
Esto nos indica el poco conocimiento de la propia secretaría y del Gobierno federal respecto de la economía que priva actualmente en el país, pues lo que el sector empresarial pide es que bajen la tasa del reparto de utilidades que es del 10%, y no que se incremente el monto del tope de la misma, es imposible para el sector empresarial lidiar con todo lo que la 4T le está cargando.
Y me refiero a que anteriormente en el tema de las pensiones, la modificación a las mismas también se le carga al patrón la parte financiera, pues a partir de 2023 se incrementarán los porcentajes de aportación patronal para pensiones de manera gradual hasta llegar al 13.7% al año 2030, la aportación del trabajador no sufre cambios e igualmente la aportación del gobierno, que no sufrirá incremento.
Igualmente, en el caso de la propuesta de eliminar el outsourcing, desaparecerlo en estos momentos sería muy crítico para el desarrollo económico; nuestros socios comerciales y principales competidores utilizan esta figura para flexibilizar la carga laboral y la presión del empleo en las organizaciones, no podemos competir a nivel global con la legislación laboral establecida en nuestro país, no se trata de golpear al trabajador, se trata de poner condiciones económicas favorables para la creación de empleos.
Es muy pesado para el empresario cargar con más erogaciones laborales, no se puede; sabemos que pagar la PTU es un deber constitucional normada en su artículo 123, así como en la Ley Federal del Trabajo, artículos del 117 al 131; sin embargo, esta prestación también ha sido muy cuestionada por el sector empresarial que tiene que pagarla, ya que los negocios de manera recurrente en los últimos años han padecido de una baja muy marcada en su actividad, situación que los ha puesto primeramente sin posibilidades de obtener utilidades, y cuando las hay se ven en reales problemas de liquidez para pagarla, y no se diga en estos tiempos de COVID.
Agradezco sus comentarios al correo electrónico: moiarevalo@yahoo.com.